银行作为金融企业，与生产和流通企业明显不同，它的经营管理专业化程度非常高，它对职员的职业化程度要求也非常高。没有职业化意识，没有经过职业化训练的人，很难在银行的职业群体中脱颖而出。
银行职员的职业化要求有三项：一是职业素养，具备从事银行工作的道德品质特征与基本素质特征；二是职业技能，具有丰富的金融知识和专业技能；三是行为规范，在行为、形象和表现上符合银行职员的习惯。
银行职员的职业化不是先天就具备的，而是在银行的日常工作岗位上的职业化素养标准、知识技能资格标准和行为规范标准的自觉训练中形成的。
银行职员职业化的核心是职业意识。清晰的职业意识能够确认自己的生存状态和环境，为岗位工作做好充分的思想、心理和方法准备，提高自己的职业成熟度。
银行职员职业化的外在表现是职业习惯。良好的职业习惯会让银行职员工作更主动、更自如、更生动、更有效率。
在银行这个职业群体中，职员职业化“修炼”水平越高，越可能成为银行发展的中坚力量。
银行组织的职业培训，只是职业化“修炼”中最基础的部分，高层次的职业化需要自我“修炼”。
职业化是在长期的职业生活中逐渐养成的，这个养成的努力一定是自觉的，并且是一个长期的“修炼”过程。
“咱是干这个的”
洪女士在农村信用社工作已经二十五个年头了，先后做过储蓄、出纳、现金管理、信贷等工作。她对待每一项工作都小心谨慎，二十多年里没有出过一次差错。
她有一个口头禅，就是“咱是干这个的”。
十几年前，洪女士做出纳的时候，一个企业的出纳员来提款，她很快就给出纳员办理完了业务。由于对方提的钱比较多，洪女士又送给他一个手提袋，让他把钱装好。
过了一会儿，那位出纳员找了回来，说少了两张票面五十元的钞票。
洪女士一听，坚定地回答说不会错，一定是掉到哪儿了，让出纳员回去好好找找。
没多大工夫，那位出纳员又回来了，说还是没找到，并要和信用社的领导谈谈，商量个解决办法。
听到这个情况，内勤主任找到了洪女士，问明情况，洪女士说得非常坚决：“不可能出错！”
那位出纳员生气了，他认为，明明少了钱，可是信用社的人就是不承认。
内勤主任也没了主意，与洪女士商量，要与洪女士一起掏钱赔给人家。
洪女士坚决不同意：“我没有短款，为什么赔钱？”
内勤主任也没了办法，就与洪女士一起到那个企业去，想看个究竟。
到了企业，出纳员拿出了装钱的手提袋，掏出钱来数了又数，果然少了两张。
洪女士看了看大家，又看了看手提袋，思索了一下，翻起手提袋来。她认真地翻了好几遍，终于在手提袋衬里的夹层中找到了那两张钞票。
拿出钞票，她对在场的人说：“咱是干这个的，自己办的事心里有底，哪能有差错？”
内勤主任说：“差不了，差不了，这回我的心里也有底了。”从此，单位里重要的东西总是交给洪女士管理。
后来，洪女士去做信贷员，工作更加认真细致。
她说：“信贷可不比现金，道道儿更多，咱是干这个的，决不能出差错。”
有一回，经她手发放的一笔八千元贷款在催收后没有及时还款，于是她当天下班后，连饭都没顾得上吃，就骑上自行车直接找到了客户家里。
她到那一看，客户家只有一位驼背的老太太和两个正在上学的孩子，她一问才知道，孩子的爸爸已经去世，妈妈回了娘家。
第二天，她找到了女主人的娘家，说明了自己的身份，放下了一百元钱就走了。
女主人知道她的来意，于是来到洪女士的单位，一个劲地说感谢，可就是还不了钱。
洪女士知道客户家里有困难，她也充分理解女主人的难处，于是就劝对方不要着急，她们共同想办法。
后来，她带着客户家属去找村干部，让村干部帮忙解决贷款归还的问题。在此之前，信用社与村委会之间有协议，村委会有责任帮助信用社选择客户和清收贷款。
尽管村干部口头上答应帮忙，但其实他们并不愿意插手还钱的事。
洪女士一遍遍给村干部做工作，同时又帮助客户家属料理后事。村干部和客户家属都很感动，于是共同制订了由村委会参与的还款计划，问题终于得以解决。
有人跟她说：“信用社有的是钱，八千块钱值得你那样吗？”
她回答说：“咱是干这个的，一分钱也不能疏忽。”
从洪女士的工作状态中可以看出，职业意识和职业精神多么重要，她时刻叮嘱自己“咱是干这个的”，在银行工作就要像洪女士一样，缺不得职业意识。
有了这种职业意识，银行职员才能把银行作为自己生存和发展的平台，把岗位工作做得纯熟，成为最具职业意识的银行职员。
有了这种职业意识，银行职员才会有良好的职业精神，将自己与银行紧紧捆绑在一起。让自己不仅是银行里必不可少的一员，还是最有成就、最忠诚、最管用的一员；让自己变成一颗组织中最活跃的优良种子，实现银行和自己的结构优化和品质升华，让自己和银行共同进入卓越状态。
有了这种职业意识，银行职员才会有明确的职业发展目标和职业责任感，清楚银行的目标，知道自己的职责，自觉、自愿地全身心投入工作，坚定地向着目标迈进。
有了这种职业意识，银行职员才能积累自己的职业技能，不断改进自己的工作方法，提高自己的工作能力和业绩水平，推进自己和银行的持续发展。
尽管银行是个技能更新率很高的行业，但是实现了职业化，就不会为“饭碗”发愁。我们看到一些职业化的“明星”，他们不仅不愁职业和工作，还常常让领导们为他们是否会离职而发愁。
要成为银行里最具职业化素质的员工，至少要做到以下几点：
第一，在职业能力上下工夫，让自己成为岗位上的技术能手，在工作中独当一面。
第二，完善职业素质，塑造职业形象，让自己不仅仅成为专业人才，还要成为训练有素的银行经营管理的多面手，以承担未来赋予的神圣使命。
第三，练就娴熟的职业技巧，把普通的事情做精致，在平凡的岗位上完成自己的精品工程。