“这不是看你累嘛！！”，陈倬伸手把她抱了过来，“让你多休息一下！”
“可我今天原本是安排了各科教学主管开会的！”
“我通知取消了！！推到了明天下午！”
呃——
这…
向阳摸了摸鼻头…有点儿心虚…
“对了…我刚刚去系统后台看了一下，发现有些老师课评的反馈率不高呢！！”
陈倬把人抱到自己腿上，叉掉他的文档，登录上了系统，点开课评管理，看着那一片片的空白若有所思。
向阳知道他在想什么，她伸手点开了另外一位老师的课评，却是满满当当…归归整整…不同的场景！
“我今天要开会就是想说这个事情，前段时间我顾着家里的事情，又忙着全市的广告投放，对于系统的跟踪我就没前面那么紧。
本以为系统已经推了这么长时间，大家都会自觉反馈，但不曾想…却是这样的…
但是…陈倬…你有没有发现，新老师的课评反馈挺及时的，而且完整，不完整的是我们的老员工、金牌教师、家长抢着要、有稳定生源的！”
向阳说着…又一路点开了所有老师的后台…说的没错呢！
“我知道他们在想什么…”，陈倬靠了过去，“他们觉得自己名声在外，教学质量好，家长反馈也很少挑刺，所以会觉得系统的课评反馈没有必要！”
“我也知道他们这么想…可是他们这么做对于别的老师是不公平的，甚至别的老师会向他们看齐，那到最后，我们花那么多的时间和精力又有何意义？
而且很多时候，我觉得系统课评并不是简简单单的给家长看的，我觉得它会在必要的、特定的情况下，成为一个谈判的资本，明明白白的记录，总比口头表达要好！！”
向阳认真了起来，她从陈倬腿上下来，坐到了旁边的椅子上，停着斟酌了一下，又接着说道，“还有…陈倬…我不知道这么说对不对，但从我这段时间来的感觉来看，后生很偏向资历老的教师，对于新老师也没有什么针对性的、能得到提升的培训！
偏向老教师能理解，因为稳定…因为教学质量。
可我觉得，一个企业是否能往前走，得看新鲜血液的活力，新老师的培训真的很重要，不是让他们慢慢成长，我们得推一把，让他们在最短的时间能独当一面！
这样以后出了什么状况，也不至于手忙脚乱！”
以后？？
出了状况？！
“还有…按着现在这个状况来看，如果我以后以强硬的态度要求他们重视系统，可能会出现一些矛盾…所以…在这之前…我想先问你一句，我可以做到什么程度？”，向阳又说。
“做到什么程度…”，陈倬扶了扶额，“就做到彻底吧…九月开头第一周，这个校区会有一个秋季全体员工大会，我到时候在会上提一提，你做起来…也可能没这么难！”
“好…还有新老师培训…这个问题…你想一想…”
“好…”，陈倬手又伸过来搂住她，“我会让晋萌去看一下的，老师培训这一块是她管！”
。