“可以搞，但是一定要简便易于操作，绝对不能复杂化，搞到大家心累。”
员工的负担，不仅仅来自工作本身，有些负担纯粹是管理层瞎折腾造成的。这就是内耗，林潇潇不想这样。作为一家初创工作，她要尽可能地避免内耗，让所有人的精力都投入到工作本身。
“那我回头参考一下别的公司设计考核方案？”
“行。”
几天以后，独孤凤弄出了一套考核方案。而林潇潇这些天也在思索这个问题。两人一合计，一套方案整出来了。
整个方案由三部分组成。
一是月度考核，非常简单，由直属领导对属下员工的表现打分，总共分为优秀、良好、及格、不及格四等。普通员工
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