“华东三省联合大型双选会”即将在峰夏国际会展中心盛大开幕，嘉森大学就业指导中心给每位应届毕业生都发了一张票，马依诺得到一张入场券。
抱怨车展太拥挤的人，都是没参加过大型双选会的。其他双选会可以用“大型”来形容，但是“华东三省联合”的双选会，绝对要用“巨型”来形容才足够贴切。
招聘单位被一格一格地摆在展馆里，当求职大军涌入展馆时，整个会展中心就变成了一片由人组成的汪洋，人就像海里的水滴一样彼此之间没有空隙。
去年，“华东三省联合大型双选会”还被称为“华东三省联合大型招聘会”的时候，有媒体发布过一张人头攒动的照片，广为流传。照片是在展馆上方俯拍的，有密集恐惧症的人是无法直视那些密得发麻的头顶的，照片外围的人，看上去像是永远不可能找到空隙走到中间，中间的人，看上去也不可能找到缝隙走到外面，所有人好像只能随着人潮流动的方向，随波逐流到招聘单位的展位。
马依诺去双选会之前，事先在网上查看了参会的单位，中小型企业占了大多数，看来大型公司还是更愿意游走于各大名校开专场招聘会。特别是世界五百强企业，若没有特殊原因，根本不会来这种多省联合的双选会凑热闹。
这种全国普遍的现象，在嘉森大学的各个专场招聘会里就能看出端倪。即使大多数五百强企业已经标明“某某公司招聘宣讲会嘉森大学专场”，并且招聘人员用各种行动去暗示只接收嘉森大学毕业生的简历，但是，只要这些公司因为避免不良社会舆论等原因不敢明示“歧视”条件，周边普通院校的学生还是想来碰碰运气。然而，其他院校学生投递而来的那些简历，第一轮就会被无情淘汰。甚至都谈不到是需求公司“无情”，因为这一轮都不是由需求公司的人力资源部亲自淘汰的，要么是第三方代理公司进行预筛，要么是电脑智能筛选的。
有的微信公众号文章鼓励辛苦找工作的求职者，教人如何锲而不舍，如何去写字楼挨门挨户地投递简历，如何顶住压力毛遂自荐，殊不知，在现实世界里，但凡有些名号的公司，都仅招收“985”、“211”的毕业生。高考的选拔，是效率最高、准确率也最高的选拔方式。即使有凤毛麟角的优秀人才散落于普通大学或者大专院校里，也没有哪个条件优越的企业，会放弃直接利用高考选拔红利的机会，舍弃数量众多的、已经在学业上付出超乎常人耐力的、大概率会将这种耐力延续到工作岗位上的名校毕业生，非要花费巨大人力成本、到普通大学去淘几名不确定是否存在的人才。当博眼球的言论在为消灭“非名校毕业生所受到的歧视”摇旗呐喊时，其实是在假装无视一个最基本的商业逻辑：成本和利润的逻辑。
马依诺在网上查看“华东三省联合大型双选会”的名单时，也找到了全国连锁的新奥阮学校这样很好的企业，但他们本来就常年在网上开放“招贤纳士”的通道，这次显然是来做宣传的。马依诺着实筛选了好一阵子，才大海捞针似的在众多企业里选出了四家名声赫赫的公司。