弹指间，夏成才入司半年有余，工作上也逐步进入到正轨。
在这批新引进人才里，最先认清所处环境的夏成才，表现得最出色，也格外受到关注。
倒不是由于他最聪明，或是有高人指点，是因为他接触到各层级的领导较多，在与他们的相处中自然而然逼着自己快速成长。尤其在经历了许多棘手问题后，夏成才逐步悟清了些许职场致胜门道。
平时里加班多，他基本没时间去接触公司之外的人和事。
部门实行AB角的分工形式，在做好本职工作外，夏成才还会协助他的A角去做些项目风险、政策研究、合规评价等方面的工作。
谁让他是部门唯一一个法科毕业生呢，还是中国最高法学学府毕业的高材生。学历在职场固然不是能力衡量的唯一标准，但，如此一来，夏成才身边的人都理所当然觉得他就应该是“会弹钢琴”的多面好手。
在处理同事关系上，夏成才在经历了多次被误解和无辜“躺枪”后，方才提炼出一套适合自己的关系论哲学，即“工作上主动承担，不轻易显露情绪，不跟同事过分亲近，永远保持适当距离”。
在这套自创理论的指导下，夏成才倒好真的处理融洽了与各个部门间的关系。
回想之前与同事间的种种不愉快，包括那几次被人冤枉的经历，他也坦然了许多。管它是否非曲，只要不伤天害理，能够支撑自己顽强活下即可。
一旦当事人看开了，也就想透了，自然也释怀了。
活得通透的人，不需要再去琢磨自扰了。
也得亏心态调整适时，在互联网保险及战略协同创新项目上，夏成才很快便取得了不俗的成绩。
经过大量的调研和分析，他牵头拟定了《互联网保险业务发展的可行性和必要性研究报告》及《政府民生保险项目管理试行办法》两个制度文件，一经出台便得到了企划部、重客部、财险部及宜州分公司各方领导的积极支持和高度肯定。
另外，作为新员工优秀代表，夏成才被省公司办公室派去三家地市机构分享，对年轻员工讲述个人成功经验。
这些经历一点一滴在发酵，逐步提炼出可复制的能力，都为他后面的腾飞打下了坚实基础。