××有限公司员工奖惩条例
第一条为维护公司劳动纪律和各项管理制度，保障公司顺利执行各项制度，保障公司正常进行工作，激励职工的敬业精神，特制定本条例。
第二条对本公司员工奖励分为下述五种：
1.嘉奖；
2.记功；
3.晋级；
4.授予“先进工作者”称号；
5.授予“劳动模范”称号。
第三条本公司之惩处分为下述五种：
1.罚款；
2.警告；
3.记过；
4.降级；
5.除名。
第四条有下列事迹之员工，经人事部监察科调查核实后，给予一次奖励，其奖励种类视事迹突出程度而定。
（一）工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度，全年未出现安全生产事故者；
（二）超额完成公司下达任务者；
（三）向公司提出建议，其建议被公司采纳者；
（四）保护公司公共财产，防止安全生产事故发生与挽回经济损失有功者；
（五）坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期间，获取大学以上文凭或其他专业证书者；
（六）维护公司的规章制度，敢于制止、批评、揭发各种违纪行为者；
（七）对各种侵害公司利益之行为敢于制止、揭发者；
（八）对社会做出贡献，为公司挣得社会荣誉者；
（九）具有其他功绩，董事长认为应给予奖励者。
第五条员工的奖励，由员工所在部门或主管领导向公司人事部监察科推荐，并经相关负责人员审核批准后，由人事部落实执行。
第六条事迹突出的员工除按第二条给予奖励外，公司还将在住房、进修、休假等方面给予优先考虑。
第七条有下列事由之员工，经调查核实后，根据情节轻重，酌情给予一次罚款或警告处分。
（一）初次不服从工作安排，影响生产、工作秩序者；
（二）未经领导同意，擅自将公司的机密文件透露给外公司人员者；
（三）向客户索取回扣或介绍费者；
（四）私自把本公司的客户介绍给外单位者；
（五）工作时间私自离岗，影响正常生产秩序者；
（六）工作时间吃食物、睡觉、阅读与工作无关之书报者；
（七）工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者。
第八条员工的奖励或惩处由各部门、各主管领导提供材料，由人事部监察科负责调查落实，其审核批准权限按人事管理责权划分执行。
第九条按本规定第八条处理的责任人，在赔偿事项未了结之前，不得调离本公司。
第十条员工罚款处分根据情节严重程度分为罚××元和罚×××元两种情况，警告处分则扣发×%的月工资，记过处分扣发×个月工资。员工受嘉奖1次，增发×个月的基本工资，记功1次增发×个月基本工资。
第十一条员工受奖惩情况记入人事考核档案中，受警告以上处罚情况每月由人事部监察科统一公布1次。
第十二条为使受到惩处的员工将功补过，在同一年度中，功过可以相抵和转换，方法如下：
（一）1次嘉奖可与×次警告相抵；
（二）l次记功可与×次记过相抵；
（三）×次警告相当于1次记过；
（四）×次嘉奖相当于1次记功；
（五）同年中×次记功，工资自动升1级；
（六）同年中×次记过，工资自动降1级；
（七）同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。
第十三条授予“先进工作者”和“劳动模范”的工作在每年年末进行，当年内受过警告处分以上惩处的员工若功过未抵消，不得参与评选。
第十四条本条例自2009年10月1日起施行。
点评
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经验分享
在条例的写作中，要注意事前对新出现的社会情况做详细、深入的研究，切实掌握已经出现和可能出现的情况。因为条例在制发后，要在很长一段时间内实行，具有一定的稳定性，不可能说出现一个新的情况就要制定条例来规范人们的行为，所以在制发前就要对将来一段时间内可能出现的情况做出预测和规定。
在制定条例时，还要注意保证条例所规定的规范具有实际可操作性。只有实际可操作性强的规范才能在实际生活中得到有效的执行。
条例所规范的法律后果要具有震慑性，不具有震慑性的法律后果不足以震慑人心，也会影响条例的实际执行效果。